发布时间：2026-09-27 05:29:37 来源：遵义顺昌环保科技有限公司 作者：客户案例
9月11日消息，最高中国据环球时报报道，个月工资高奖美光科技9月11日宣布，美光将向全球逾六万名员工发放奖金，台湾金额创史上最高。员工中国台湾地区的获史员工将获得相当于35至68个月薪资的整体奖励。
美光表示，上最去年8月29日前到职的最高中国中国台湾地区员工每人100万台币奖金，其余则依在职期间按比例发放。个月工资高奖最高者达基本目标500%的美光年度绩效奖金，以及额外股票奖酬。台湾
美光透露，员工中国台湾地区员工现金薪酬将从170万台币起；初阶工程师平均现金薪酬为290万台币，获史包含以授予价值计算的上最股票奖酬后，平均整体薪酬为340万台币。最高中国
美光年度绩效调薪股票奖酬将达100%覆盖，让每位员工都能成为公司股东，与公司共享长期成功。
据此前报道，此次高额奖励方案落地，核心目的是缓解中国台湾地区紧张的劳资关系。
据悉，美光中国台湾厂区是其全球核心先进存储芯片生产基地，桃园、台中两大厂区共拥有1.5万名员工，其中三分之二员工隶属于企业工会。
在此次方案公布前，工会内部罢工意愿强烈，8月份工会调研数据显示，80%的会员支持发起罢工行动。
工会核心诉求集中在薪酬福利体系改革，要求美光彻底优化奖金制度与利润分享计划。
工会方面指出，当前公司个人绩效奖金计算规则不透明，且设置奖金上限，导致员工薪资福利增长与企业暴涨的利润严重不匹配，这也是此次劳资矛盾爆发的核心原因。
据美光2026年第三财季财报数据，公司当期营收达414.6亿美元，同比暴涨346%，GAAP净利润为282.4亿美元，非GAAP毛利率高达84.9%。
企业盈利迎来爆发式增长，但员工薪资体系长期稳定、福利提升滞后，巨大的落差引发了员工普遍不满。
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